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Ich bin ein #DigitalTransformaker und möchte in einem multi-kulturellen Umfeld arbeiten

Ich bin ein #DigitalTransformaker und verurteile jegliche Art von Diskriminierung

Bereits seit 2007 fördert Devoteam mittels eines eigens dafür konzipierten Programms die Beschäftigung und Unterstützung benachteiligter Personengruppen.

 

Stärkung der Grundsätze gegen Diskriminierung:

Devoteam nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung im Personalmanagement war:

  • Devoteam schult Mitarbeiter als Multiplikatoren
  • Devoteam unterstützt benachteiligte Mitarbeiter anonym und individuell
  • Devoteam setzt seine Anstrengungen zur erfolgreichen Haltung und Integration von benachteiligten Mitarbeitern in der Belegschaft kontinuierlich fort
  • Devoteam stellt qualitativ hochwertige Arbeitsbedingungen als auch eine flexible Ausgestaltung im Karrierepfadmanagement sicher

 

Gleichstellung

Devoteam ist bestrebt, die Einstellung von weiblichen Mitarbeitern stetig zu steigern, die individuellen Interessen von weiblichen Mitarbeitern zu berücksichtigen als auch zu fördern. Devoteam ermöglicht vielfältige Karrieremöglichkeiten, sowohl fachlich als auch im Management.

 

Gleichbehandlung

Die nationale und ethische Herkunft unserer Mitarbeiter spielt für uns im Einstellungsprozesses keine Rolle. Für uns zählen Kriterien wie Wissen, Leistungsbereitschaft und Leistungswille. Für Devoteam stellt Multikulti ein entscheidender Faktor für erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse dar. Dieser Ansatz wird im Unternehmen ganzheitlich gelebt und spiegelt sich somit auch im Bewerbungsprozess wider.